สำคัญประการหนึ่งในการค้นพบของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการรับรู้ด้วยตนเองเมื่อเทียบกับการรับรู้ของคนแปลกหน้า คอนเนลลีซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิธีการที่องค์กรสามารถใช้มาตรการเกี่ยวกับบุคลิกภาพเพื่อรับมือกับความท้าทายในที่ทำงานได้ดีที่สุด มันแสดงให้เห็นว่าผู้คนให้ความสำคัญกับคนเหล่านั้นที่ไม่คุ้นเคยมากนักไม่ได้มีไว้กับเพื่อนร่วมงานเพียงอย่างเดียวเท่านั้น

ที่เป็นคนแปลกหน้าสมบูรณ์ คอนเนลลีกล่าวว่าการพัฒนาตนเองจะเกิดขึ้นในการรายงานตัวเอง แต่ก็สามารถอธิบายได้ด้วยความแตกต่างของแต่ละบุคคล กล่าวคือเป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎ เดียวกันอาจกล่าวได้สำหรับผู้ที่ทำด้วยตนเอง effacement ซึ่งคือการให้คะแนนตัวเองมากขึ้นอย่างสุภาพ คอนเนลลีวางแผนที่จะสำรวจสิ่งที่อธิบายถึงความแตกต่างของแต่ละบุคคลในการปรับปรุงตนเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่ผู้คนมักจะประเมินค่าสูงเกินไปเกี่ยวกับพฤติกรรมของตนในที่ทำงาน